Le Bilan de Compétences est un espace de réflexion qui vous permet de vous projeter dans une nouvelle dynamique. Il s’inscrit dans une logique d’orientation et de définition d’un parcours professionnel.
Ensemble, nous allons déterminer vos compétences, aptitudes, valeurs, motivations et envisager les différentes pistes. Le bilan pourra se faire en présentiel ou en distanciel.
Le bilan de compétences est un processus long à mettre en place et il faut compter plusieurs mois pour le réaliser.
Tout d’abord, il y a une phase préliminaire où nous analysons la demande et nous discutons des dates qui conviendrait au client.
Ensuite, il y a la phase la plus importante du bilan de compétences, la phase d’investigation. Cette phase consiste à désigner votre profil professionnel et votre parcours professionnel. Mais nous déterminons également un plan d’action pour pouvoir réaliser votre projet professionnel.
Après cette phase d’investigation, nous réalisons une synthèse de ce bilan de compétences.
Enfin, nous réalisons un suivi de vos activités grâce à des évaluations intermédiaires.
Retrouver en détail le déroulé du bilan de compétences ci-dessous :
Comme dit précédemment, le bilan de compétences est un processus durant de nombreux mois. C’est pour cela que pour accéder à un bilan de compétences, il faut remplir certaines conditions selon votre type de contrat de travail.
Pour les salariés en CDI, il faut avoir eu 5 ans d’expérience professionnelle minimum, et avoir 12 mois d’expérience dans l’entreprise actuelle.
Concernant les salariés en CDD, il faut avoir eu 24 mois d’activité professionnelle en tant que salariée au cours des 5 dernières années. De plus, il faut avoir travailler au moins 4 mois dans votre entreprise actuelle lors des 12 derniers mois.
Enfin, pour les salariés intérimaires, il faut avoir 5 ans d’ancienneté en tant que salarié.
Si vous êtes éligible à pouvoir réaliser un bilan de compétences alors retrouver en détail la fiche concernant le financement du bilan de compétences :
