Le bilan de compétences, en tant qu’espace de réflexion et de recul sur le parcours professionnel, revêt une grande importance pour ceux et celles envisageant une évolution de carrière. Il offre la possibilité d’évaluer ses compétences, aptitudes et motivations afin de mieux cerner ses points forts et faibles.
Chez Qaligo, nous vous accompagnons dans cette démarche en proposant un bilan sur mesure, adapté à vos besoins et situation personnelle et professionnelle. Grâce à des entretiens individuels, exercices et tests, nous vous aidons à mieux vous connaître et définir un projet professionnel réaliste, aligné sur vos aspirations.
Investir dans un bilan de compétences vous positionnera avantageusement sur le marché du travail et favorisera votre épanouissement professionnel.
Lorsque vous atteignez ce point dans votre vie professionnelle où les questions abondent : qu’apporte mon métier ? Quel est mon objectif ? Suis-je au bon endroit ? Est-ce que ce métier me convient vraiment ? Et si je voulais changer, vers quoi me tournerais-je ? Quelles sont mes compétences réelles ? Les domaines que je maîtrise et ceux que je souhaite explorer ? J’ai quelques idées, mais sont-elles réalisables ? …
Si vous vous sentez perdu(e) dans le brouillard, nous prenons le temps de poser les bases, de faire le point et de clarifier votre situation. Nous cherchons ensemble l’essence même de vos aspirations, explorons votre relation au travail, vos croyances et vos schémas. Nous identifions vos forces, vos valeurs ainsi que les points de vigilance.
Enfin, nous élaborons ensemble votre projet et plan d’action pour vous lancer dans une nouvelle aventure professionnelle.
Le bilan de compétences est un processus qui demande du temps, (environ trois mois) pour être mené à bien. Tout commence par une phase préliminaire où nous analysons votre demande du client et discutons des dates qui lui vous conviennent.
Ensuite, vient la phase cruciale du bilan de compétences : la phase d’investigation. Pendant cette période, nous examinons en détail votre profil professionnel et votre parcours. Nous travaillons également sur l’élaboration d’un plan d’action pour concrétiser votre projet professionnel.
Après cette phase d’investigation, nous procédons à une synthèse complète du bilan de compétences.
Enfin, je reviens vers vous six mois après la fin du bilan pour faire le point avec vous.
Vous pouvez retrouver ci-dessous le déroulement détaillé du bilan de compétences :
Pour vous inscrire à la formation via votre CPF :
Le bilan de compétences est un processus s’étalant sur plusieurs mois. Pour y accéder, certaines conditions doivent être remplies en fonction de votre type de contrat de travail.
Pour les salariés en CDI, il est nécessaire d’avoir accumulé au moins 5 ans d’expérience professionnelle, dont 12 mois au sein de l’entreprise actuelle.
Pour les salariés en CDD, il est requis d’avoir cumulé 24 mois d’activité professionnelle en tant que salarié au cours des 5 dernières années. De plus, il est nécessaire d’avoir travaillé au moins 4 mois au sein de votre entreprise actuelle au cours des 12 derniers mois.
Quant aux salariés intérimaires, ils doivent justifier de 5 ans d’ancienneté en tant que salarié.
Si vous remplissez les conditions pour réaliser un bilan de compétences, vous pouvez retrouver ci-dessous des détails sur le financement de cette démarche :
